为进一步增强公务员考核的客观性和公信力，确保考核工作不走过场、不流于形式，全面按时完成“三年重建任务、两年基本完成”的目标，四川省都江堰市考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采取平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，实施公务员“季考年评、实绩公示”工作。
每季度末，由单位主管领导按不同权重对公务员承担的岗位职责目标、重建工作目标、交办事项目标等完成情况进行量化评分；对超额完成交办事项目标平均数的，对在重建工作中推广应用的创新举措按件进行加分；对工作实绩进行对外公示，公开举报电话，接受群众监督。对考勤、违规、违纪及虚报实绩的，按不同权重进行扣分；将四个季度得分与年终述职测评考核得分累计计算年度得分，并与公务员年度考核评优及职务晋升等挂钩。通过考核方式的创新，实现了公务员等任务向主动领取任务、等安排向主动思考抓落实的转变，使公务员工作积极性、主动性和实干精神显著提高，公务员比、赶、追、超的劲头显著增强，有力地促进了公务员队伍执行力的整体提升，为灾后重建的顺利有序推进提供了强有力的组织保障。 |
